中央軍委聯(lián)合參謀部積極探索文職人員隊伍建設路子
完善培養(yǎng)機制 立起硬性標準
解放軍報訊 參兵文報道：11月上旬，中央軍委聯(lián)合參謀部2020年面向社會公開招考文職人員面試圓滿結(jié)束。隨后，該部印發(fā)相關文件，在制度層面明確標準、立起規(guī)矩，建立完善文職人員引進、培育、管理、使用、評價環(huán)環(huán)相扣的全鏈條機制。
近年來，中央軍委聯(lián)合參謀部堅持把文職人員隊伍作為服務保障備戰(zhàn)打仗的一支重要力量來建，著力培養(yǎng)專家型、智囊型、創(chuàng)新型骨干人才。為摸清人員底數(shù)、對接崗位需求、梳理分析問題、總結(jié)拓展經(jīng)驗，他們連續(xù)3年深入10余個用人單位專題調(diào)研，幫助所屬單位查擺文職人員隊伍建設存在的問題，探索增強文職人員思想教育、入職培訓、試用考核等工作質(zhì)效的方法路子。
該部立足全要素體系設計、全流程聚焦打贏、全鏈路依法規(guī)范，研究制訂文職人員培養(yǎng)使用指導意見，圍繞政治引領、能力培養(yǎng)、作風培塑、嚴管嚴考等7個方面進行明確規(guī)范。他們突出抓文職人員的作風培養(yǎng)，從精神狀態(tài)、責任擔當、工作標準、辦事效率等方面，持續(xù)培塑與備戰(zhàn)打仗相匹配的作風品質(zhì)。
一手抓選拔配備，一手抓培養(yǎng)使用。該部采取崗前培訓、骨干幫帶、實踐鍛煉、送學深造等方式，全方位提升文職人員能力素質(zhì)。用人單位普遍反映，文職人員精神狀態(tài)好、學習提高快，在崗位上發(fā)揮作用明顯。某單位文職人員姜楠入職一年多，先后參與大數(shù)據(jù)應用等多項課題研究，開發(fā)信息查詢服務模塊，因工作表現(xiàn)突出受到好評。
“要想讓文職人員把全部心思和精力用在謀打贏上，必須為他們營造暖心舒心的環(huán)境?！痹摬空喂ぷ骶诸I導介紹，他們結(jié)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)的有關問題，拉單列條形成臺賬，積極協(xié)調(diào)軍地相關部門，先后幫助文職人員解決看病就醫(yī)、服裝調(diào)換等7個方面20余項具體問題。